De juiste professionals vinden, kan lastig zijn. Zeker nu kandidaten de werkgevers voor het uitzoeken hebben. Gelukkig kunnen wij je helpen. Als onderdeel van Redmore kent CTRL-F 1.600 professionals met ervaring in de financiële dienstverlening en weten we precies wat deze mensen beweegt. En ons netwerk is nog veel groter. Bovendien hebben we 20 jaar ervaring in recruitment en matching. Gegarandeerd dus dat wij een match voor je kunnen maken.
Wil je een kandidaat eerst beter leren kennen? Dan kan hij of zij in een detavast-constructie bij je starten: de eerste periode betalen wij het salaris. Een soort proeftijd dus, waarin wij het risico dragen. Ben je tevreden, dan treedt de kandidaat na de afgesproken termijn bij je in dienst.
Neem contact met ons opWe weten zeker dat we je organisatie kunnen versterken. Zo zeker, dat je ons pas achteraf betaalt: niet voor, maar nádat je het contract met je nieuwe medewerker hebt getekend.
We eisen geen exclusiviteit voor je recruitmentopdrachten. Eerlijk gezegd zijn we er gewoon van overtuigd dat je na onze eerste samenwerking met niemand anders meer in zee wilt.
Bij ons geen verborgen kosten, alleen duidelijke afspraken en transparante tarieven: 21% van het bruto jaarsalaris inclusief emolumenten bij een werving & selectie opdracht.
We komen graag langs om jullie beter te leren kennen: de organisatie, mensen en sfeer. Dan bespreken we meteen je openstaande functie(s). Zo kunnen we kandidaten screenen op inhoudelijke kennis en sociale skills.
Op basis van alle informatie zoeken wij de geschikte kandidaat in ons uitgebreide netwerk, of daarbuiten. Ook brengen we de functie bij de juiste doelgroep onder de aandacht.
Alle kandidaten worden grondig gescreend, zowel op hard en soft skills als company en cultural fit. Daarbovenop kunnen we een uitgebreid persoonlijkheidsprofiel van de kandidaten maken: de 3D Disk Scan.
We bespreken de geselecteerde kandidaten uitgebreid met je, inclusief hun cv en onze persoonlijke bevindingen. Natuurlijk nemen we hierin ook de resultaten uit de 3D Disk Scan mee, mocht je hiervoor gekozen hebben.
Om het je makkelijk te maken, plannen wij de kennismakingsgesprekken met de kandidaten voor je in. Van begin tot eind van dit proces blijven we actief betrokken. Als een luisterend oor voor beide partijen proberen we zo misverstanden of onduidelijkheden te voorkomen.
Tijdens de eerste maanden nemen we regelmatig poolshoogte, bij jou en je nieuwe medewerker. Zijn jullie tevreden, verloopt alles volgens plan? En kunnen we misschien nog iets voor je betekenen?
