Laat je bedrijf
groeien met de
juiste mensen

Werkgever

De juiste professionals vinden, kan lastig zijn. Zeker nu kandidaten de werkgevers voor het uitzoeken hebben. Gelukkig kunnen wij je helpen. Als onderdeel van Redmore kent CTRL-F 1.600 professionals met ervaring in de financiële dienstverlening en weten we precies wat deze mensen beweegt. En ons netwerk is nog veel groter. Bovendien hebben we 20 jaar ervaring in recruitment en matching. Gegarandeerd dus dat wij een match voor je kunnen maken.

Wil je een kandidaat eerst beter leren kennen? Dan kan hij of zij in een detavast-constructie bij je starten: de eerste periode betalen wij het salaris. Een soort proeftijd dus, waarin wij het risico dragen. Ben je tevreden, dan treedt de kandidaat na de afgesproken termijn bij je in dienst.

Neem contact met ons op

Wij zijn gespecialiseerd in de volgende disciplines

Bankwezen
Digital
Finance
Financiële Dienstverlening
Human Recourses
Juridische dienstverlening
Legal

Management
Marketing
Pensioenen
Procurement & Supply Chain
Risk & Compliance
Sales
Verzekeringen

CTRL-F weet met succes de juiste mensen te vinden

“De juiste professionals vinden, kan lastig zijn. Zeker nu kandidaten hun werkgevers voor het uitzoeken hebben. Gelukkig kan CTRL-F werving & selectie helpen. CTRL-F heeft vijf ervaren pensioenprofessionals via een detavast-constructie bij ons geplaatst. De eerste collega’s nemen wij binnenkort al over“!

Lees complete interview

Luuk van Tol Manager Pensioenservice bij Blue Sky Group

Persoonlijk en attent!

“Leonie heeft tijdens de gesprekken zeer goed geluisterd naar mijn wensen. Ook heeft ze veel geholpen om mij uit mijn negatieve spiraal te halen. Erg dankbaar voor wat ze heeft gedaan. Ook nadat ik de nieuwe job heb gekregen, blijft ze nog contact houden om te horen of ik het naar mijn zin heb en ondersteunt ze me“.

Godwin Lee Functioneel beheerder bij CCS

Een leuke en persoonlijke ervaring

“Het LinkedIn bericht van Bart toverde een lach op mijn gezicht en maakte mij meteen nieuwsgierig. Onze gesprekken waren persoonlijk en zeer positief. Bart was bij vragen altijd (supersnel) te bereiken. Al met al een hele fijne ervaring, leuk contact en niet geheel onbelangrijk: een goede match. Zojuist ontving ik een kaartje, waarin hij mij veel plezier toewenst op mijn eerste werkdag. Dat noem ik attent“!

Marijke van Wingerden Claims Adjuster bij Chubb

Snel en to the point

“De samenwerking met Robin verliep vloeiend en vlekkeloos. Na een kennismakingsgesprek waarbij er uitgebreid tijd was om mijn wensen door te nemen, bracht Robin mij in contact met mijn nieuwe werkgever. Een week later zat ik met ze om tafel waarna ik bijna direct een passend aanbod van ze kreeg. Nog nooit zo’n efficiënte koppeling meegemaakt“!

Robbert-Jan Molenkamp Investment Manager bij Polestar

Oprechtheid

“Dankzij Claudine zit ik na een aantal jaar zoeken eindelijk op mijn plek. De werkzaamheden die ik doe passen echt bij mij. Al vanaf het eerste contact met haar voelde ik mij op mijn gemak. Ze geeft je niet alleen het gevoel dat ze luistert maar ze doet het ook echt“!

Pien Herbers Medewerker serviceteam Particulieren bij Univé

Solliciteren kan leuk zijn!

“Mijn gesprekken met Bart waren prettig en informeel. Ik ging goed ingelicht en voorbereid het gesprek aan bij de opdrachtgever, en met succes! Daarna verliep het proces snel en soepel.

Dankzij Bart ben ik bij een superleuke organisatie terecht gekomen. CTRL-F, bedankt!”

Jeroen Puper Consulent F&S bij Nationaal Restauratiefonds

Oprechte interesse!

“Zelfs nadat ik al was begonnen met werken bleef Claudine contact met mij houden en was zij altijd geïnteresseerd in hoe het ging in mijn nieuwe baan. Tijdens een koffietje legde ze me uit hoe alles in zijn werk ging en wat ik van het werkende leven kon verwachten. Het persoonlijke contact heb ik altijd heel erg gewaardeerd!”

Jip Manders CDD-analist bij Deloitte

Onze benadering

1. No cure, no pay

We weten zeker dat we je organisatie kunnen versterken. Zo zeker, dat je ons pas achteraf betaalt: niet voor, maar nádat je het contract met je nieuwe medewerker hebt getekend.

2. Geen exclusiviteit

We eisen geen exclusiviteit voor je recruitmentopdrachten. Eerlijk gezegd zijn we er gewoon van overtuigd dat je na onze eerste samenwerking met niemand anders meer in zee wilt.

3. Transparante tarieven

Bij ons geen verborgen kosten, alleen duidelijke afspraken en transparante tarieven: 21% van het bruto jaarsalaris inclusief emolumenten bij een werving & selectie opdracht.

HOE ONDERSCHEIDT CTRL-F ZICH VAN ANDERE WERVING-& SELECTIE BUREAUS

Een persoonlijke intake

We komen graag langs om jullie beter te leren kennen: de organisatie, mensen en sfeer. Dan bespreken we meteen je openstaande functie(s). Zo kunnen we kandidaten screenen op inhoudelijke kennis en sociale skills.

Het juiste profiel vinden

Op basis van alle informatie zoeken wij de geschikte kandidaat in ons uitgebreide netwerk, of daarbuiten. Ook brengen we de functie bij de juiste doelgroep onder de aandacht.

Screening en assessment

Alle kandidaten worden grondig gescreend, zowel op hard en soft skills als company en cultural fit. Daarbovenop kunnen we een uitgebreid persoonlijkheidsprofiel van de kandidaten maken: de 3D Disk Scan.

Introductie van kandidaten

We bespreken de geselecteerde kandidaten uitgebreid met je, inclusief hun cv en onze persoonlijke bevindingen. Natuurlijk nemen we hierin ook de resultaten uit de 3D Disk Scan mee, mocht je hiervoor gekozen hebben.

Start sollicitatieproces

Om het je makkelijk te maken, plannen wij de kennismakingsgesprekken met de kandidaten voor je in. Van begin tot eind van dit proces blijven we actief betrokken. Als een luisterend oor voor beide partijen proberen we zo misverstanden of onduidelijkheden te voorkomen.

We blijven betrokken

Tijdens de eerste maanden nemen we regelmatig poolshoogte, bij jou en je nieuwe medewerker. Zijn jullie tevreden, verloopt alles volgens plan? En kunnen we misschien nog iets voor je betekenen?

Laat je bedrijf groeien met de juiste mensen